Rotatividade de Pessoal: Pesquisa com Profissionais de Empresas Brasileiras de Desenvolvimento de Software

Autores

  • Guilherme Luiz Frufrek Universidade Tecnológica Federal do Paraná
  • Luciano Tadeu Esteves Pansanato Universidade Tecnológica Federal do Paraná

Resumo

A rotatividade de pessoal é um dos principais desafios para muitas empresas de desenvolvimento de software. Neste artigo é apresentado um estudo para identificar as principais causas e efeitos da rotatividade de pessoal entre profissionais de empresas brasileiras de desenvolvimento de software. As estratégias empregadas para minimizar a rotatividade de pessoal e seus efeitos também foram investigadas. A metodologia de levantamento foi utilizada para obter informações dos profissionais de desenvolvimento de software. A análise dos dados de 67 respondentes foi realizada por meio de estatística descritiva e estatística inferencial. Os resultados indicaram que o estilo gerencial inadequado, expectativa pessoal não alcançada na empresa, falta de reconhecimento profissional e falta de comprometimento da organização influenciam a decisão dos profissionais de sair da empresa e podem contribuir decisivamente nas taxas de rotatividade de pessoal. Os resultados também indicaram outros aspectos que são importantes para a intenção de rotatividade. A empresa deve se preocupar com fatores que podem motivar a permanência do funcionário, como comunicação, plano de carreira, ambiente de trabalho, promoção por desempenho e treinamento periódico.

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Publicado

2017-06-04

Como Citar

Frufrek, G. L., & Pansanato, L. T. E. (2017). Rotatividade de Pessoal: Pesquisa com Profissionais de Empresas Brasileiras de Desenvolvimento de Software. ISys - Brazilian Journal of Information Systems, 10(2), 05–29. Recuperado de https://seer.unirio.br/isys/article/view/6142

Edição

v. 10 n. 2 (2017)

Seção

ARTIGOS DE EDIÇÃO ESPECIAL

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