Internalização de novos membros em equipes de desenvolvimento de software: uma versão detalhada

Autores/as

  • Patrícia Cristina Moser Universidade Federal de Pernambuco
  • Joelson Isidro da Silva Araújo Universidade Federal de Pernambuco

Palabras clave:

Internalização, Cultura Organizacional, Integração, Acolhimento, Engenharia de Software, Times de Desenvolvimento

Resumen

Contexto: A internalização de novos membros em equipes de desenvolvimento de software ocasiona mudanças nas organizações e precisa ser estudada. Objetivo: Investigar os benefícios e limitações da internalização em equipes de desenvolvimento de software.  Método: Foi realizado um estudo qualitativo em uma startup onde a internalização foi observada recentemente. Os dados foram analisados utilizando técnicas de codificação qualitativa e os resultados foram verificados e validados com os participantes por meio da verificação de membros. Resultados: Percebeu-se que a internalização sofre forte influência da cultura da empresa estudada e do acolhimento e integração do time.  Conclusão: A internalização de novos membros gera uma maior sinergia, que ajuda fortemente no objetivo dos resultados organizacionais.

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Publicado

2020-06-18

Cómo citar

Moser, P. C., & Araújo, J. I. da S. (2020). Internalização de novos membros em equipes de desenvolvimento de software: uma versão detalhada. ISys - Brazilian Journal of Information Systems, 13(3), 25–54. Recuperado a partir de https://seer.unirio.br/isys/article/view/9515

Número

Vol. 13 Núm. 3 (2020)

Sección

VERSÕES ESTENDIDAS DE ARTIGOS SELECIONADOS

Licencia

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