Influence of organizational culture on participatory management in health organizations

Alessandra Bassalobre Garcia; Vanessa Gomes Maziero; Fernanda Ludmilla Rossi Rocha; Andrea Bernardes; Carmen Silvia Gabriel

doi:10.9789/2175-5361.2015.v7i2.2615-2627

Autores

Alessandra Bassalobre Garcia EERP-USP
Vanessa Gomes Maziero Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto
Fernanda Ludmilla Rossi Rocha EERP-USP
Andrea Bernardes EERP-USP
Carmen Silvia Gabriel EERP-USP

DOI:

https://doi.org/10.9789/2175-5361.2015.v7i2.2615-2627

Palavras-chave:

Cultura organizacional, Modelos Organizacionais, Administração Hospitalar, Gestão em Saúde

Resumo

Objetivo: Analisar a produção científica existente sobre a influência da cultura organizacional na viabilização da gestão participativa em organizações de saúde. Método: Revisão integrativa da literatura; Base de Dados:Scopus, Web of Science, SciELO, LILACS, PubMed e Medline.Critérios de inclusão:artigos originais e de revisão, disponíveis nos idiomas português, inglês ou espanhol; Não foi limitado o ano das publicações. Resultados:Encontrados 450 artigos, após seleção, foramanalisados seis deles. Dentre os artigos analisados, três se caracterizaram por serem publicações na área de gerenciamento em saúde, um na área de gerenciamento, um na área de enfermagem e um na área de medicina; no ano de publicação, houve variação entre 1992 e 2009.Os estudos evidenciaram que a cultura de uma organização influencia o tipo de gestão da instituição.Conclusão:A cultura de uma organização é que direcionará o estilo de gestão adotado, e, consequentemente, influenciará na mudança organizacional.

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Biografia do Autor

Alessandra Bassalobre Garcia, EERP-USP

Possui graduação em Enfermagem pela Faculdade de Medicina de Marília/FAMEMA (2006-2009) - Especialista em Gerência de Serviços de Enfermagem (modalidade residência) pela Universidade Estadual de Londrina/UEL (2010-2012) - Atualmente é mestranda do Programa de Pós-Graduação em Enfermagem Fundamental da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto (EERP) da Universidade de São Paulo (USP), membro do Nucleo de Estudos sobre Saúde e Trabalho (NUESAT) e do Núcleo de Pesquisa em Liderança, Gestão e Gerenciamento de Serviços de Saúde (NAP-LIGGESS) da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-USP.

Vanessa Gomes Maziero, Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto

Enfermeira graduada pela Faculdade de Medicina de Botucatu - UNESP (2009). Especialista em Gerência de Serviços de Enfermagem (modalidade residência) pela Universidade Estadual de Londrina/UEL (2010-2012) - Atualmente é mestranda do Programa de Pós-Graduação em Enfermagem Fundamental da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto (EERP) da Universidade de São Paulo (USP).

Fernanda Ludmilla Rossi Rocha, EERP-USP

Professor Doutor do Departamento de Enfermagem Geral e Especializada da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (EERP/USP). Área de ensino: Administração em Enfermagem. Área de pesquisa: organização e gestão do trabalho em saúde e enfermagem e saúde do trabalhador

Andrea Bernardes, EERP-USP

Graduada em enfermagem pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (1993). Mestre (2000) e Doutor (2005) pelo Programa de Pós-Graduação em Enfermagem Fundamental. É docente da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (EERP-USP). Coordena o Projeto de pesquisa intitulado "Modelos de Gestão Hospitalares: a realidade Brasileira e Canadense". É coordenadora do Núcleo de Pesquisa em Liderança, Gestão e Gerenciamento de Serviços de Saúde (NAP-LIGGESS) e líder do Grupo de Pesquisa LIGGEN - Liderança, Gestão e Gerenciamento em Serviços de Saúde e Enfermagem e pesquisadora do CLEAR Outcomes (Connecting Leadership Education and Research Outcomes) da Universidade de Alberta - Canadá. Membro do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da EERP-USP e membro do Núcleo de Educação Permanente da DRS XIII. Tem experiência na área de Enfermagem, com ênfase em Gerenciamento em Enfermagem. Concluiu o Pós-Doutorado na Universidade de Alberta - Canadá.

Carmen Silvia Gabriel, EERP-USP

Possui Graduação (1984), Mestrado (1996) em Enfermagem , Doutorado (2004) pela Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo, Pós doutorado (2011, em andamento) pela Universidade de Alberta, Canada. Atualmente é Professor Doutor de graduação e do Programa de Pós Graduação junto ao Departamento de Enfermagem Geral e Especializada da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto - USP. Tem experiência nas áreas de Administração Hospitalar , Gerenciamento de Serviços de Enfermagem,Programas de Qualidade e Auditoria na área hospitalar. É responsável por disciplinas de graduação e pós graduação relacionadas à gestão de Serviços de Saúde e gerenciamento de Serviços de Enfermagem na área hospitalar, junto ao Departamento de Enfermagem Geral e Especializada da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto - USP. Parecerista de periódicos nacionais e internacionais.Atua com certificadora técnica pelo Ministério da Saúde do Programa Interministerial de Certificação de Hospitais de Ensino .Coordenadora da Rede Brasileira (REBRAENSP) e membro da Rede Internacional (RIENSEP) de Enfermagem em Segurança do Paciente. Vice lider do grupo de pesquisa da EERP - USP (CNPQ), intitulado " LIGGEN: Liderança, Gestão e Gerenciamento em Serviços de Saúde e Enfermagem.Pesquisadora do grupo "CLEAR: Connecting Leadership Education and Research Outcomes , da Universidade de Alberta,Canada.Pesquisadora do grupo de pesquisas em Segurança do Paciente da EERP - USP(CNPQ).Diretora Técnica da Fundação Instituto de Enfermagem de Ribeirão Prêto