Nursing and leadership: perceptions of nurse managers from a hospital in southern Brazil

Liliane Alves Pereira, Luciene Smiths Primo, Jamila Geri Tomaschewisk-Barlem, Edison Luiz Devos Barlem, Aline Marcelino Ramos, Carolina Domingues Hirsch

Resumo


OBJETIVO: identificar como enfermeiros gestores definem e exercem a liderança em um Hospital filantrópico do Sul do Brasil; identificar as formas de preparação destes enfermeiros para a atuação de liderança. MÉTODO: estudo quantitativo, realizado com 15 enfermeiros que trabalhavam nos cargos de gestão do referido hospital no ano de 2011. Para coleta de dados utilizou-se um questionário estruturado aplicado no campo da pesquisa. RESULTADOS: verificou-se que o conceito de liderança é reconhecido positivamente pelos enfermeiros e está associado à comunicação eficaz e eficiente e à ética, entretanto, a formação para tal, foi reduzida e limitada apenas ao período da graduação. Identificou-se ainda, que a resistência da equipe constitui a principal barreira para o exercício da liderança. CONCLUSÃO: se faz necessária uma formação específica no tocante à liderança para enfermagem, qualificando os profissionais para uma atuação mais competente, humanizada e ética.


Palavras-chave


Liderança, Gestão, Enfermagem

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DOI: http://dx.doi.org/10.9789/2175-5361.2015.v7i1.1875-1882 

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